Quadro giuridico
Per un anno di servizio incompleto le vacanze spettano solo proporzionalmente (art. 329a cpv. 3 CO), ma durante il rapporto di lavoro vanno pagate integralmente (art. 329d CO). Se il rapporto termina prima che le vacanze già godute siano maturate, si crea un'eccedenza.
La legge non stabilisce espressamente se il datore possa recuperare il salario corrispondente, come rileva il Tribunale cantonale di Lucerna. Determinanti sono quindi contratto, contratto collettivo e circostanze della fine del rapporto.
Codice delle obbligazioni (CO), RS 220 · Tribunale cantonale di Lucerna, sentenza 1C 11 4 del 29 luglio 2011
Quando la trattenuta è ammessa o esclusa
Se un CCL applicabile prevede la deduzione delle vacanze godute in eccesso dall'ultimo salario, la prassi cantonale la ammette. Se invece il datore licenzia per motivi economici e il lavoratore non può più compensare l'eccedenza lavorando, la giurisprudenza lucernese esclude il rimborso.
Allo stesso modo non possono essere richieste vacanze imposte dal datore, ad esempio durante una chiusura aziendale. Per il personale federale le vacanze sono disciplinate dalle disposizioni d'esecuzione della LPers; vanno quindi esaminate le norme del diritto del personale.
Tribunale cantonale di Lucerna, sentenza 11 05 177 del 9 febbraio 2006 · Tribunale cantonale di Lucerna, sentenza 1C 11 4 del 29 luglio 2011 · Tribunale cantonale di Neuchâtel, sentenza CCC.2009.106 del 9 febbraio 2011 · Legge sul personale federale (LPers), RS 172.220.1
Limiti della compensazione e passi pratici
Anche un credito fondato può essere compensato con il salario solo nella misura in cui questo è pignorabile; il minimo vitale resta protetto. Solo i crediti per danni causati intenzionalmente sono compensabili senza limiti. La trattenuta va indicata nel conteggio scritto.
Il datore dovrebbe disciplinare per scritto le vacanze anticipate e documentare i saldi. Il dipendente dovrebbe verificare il calcolo proporzionale. I suoi crediti salariali e di vacanza si prescrivono di regola in cinque anni. Per le pretese di restituzione del datore il termine dipende invece dalla base giuridica; quello quinquennale non si applica automaticamente.
Fonti
- Codice delle obbligazioni (CO), RS 220
- Tribunale cantonale di Lucerna, sentenza 1C 11 4 del 29 luglio 2011
- Tribunale cantonale di Lucerna, sentenza 11 05 177 del 9 febbraio 2006
- Tribunale cantonale di Neuchâtel, sentenza CCC.2009.106 del 9 febbraio 2011
- Legge sul personale federale (LPers), RS 172.220.1
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