Criterio nel diritto privato del lavoro
Secondo l'art. 337 CO, il licenziamento immediato richiede cause gravi che rendano inesigibile, secondo la buona fede, la continuazione del rapporto. Il Tribunale federale lo ammette restrittivamente: mancanza particolarmente grave, oppure mancanza meno grave ripetuta nonostante un ammonimento.
Le manipolazioni intenzionali della timbratura sono una violazione molto grave del dovere di fedeltà; il Tribunale federale ha confermato il licenziamento immediato, senza ammonimento, di un quadro che conosceva le regole. Contano intenzione, durata, entità, posizione e anzianità.
Codice delle obbligazioni (CO), RS 220 · Tribunale federale, sentenza 4C.149/2002 del 12 agosto 2002
Diritto pubblico del personale
Per il personale federale, l'art. 10 cpv. 4 LPers consente la disdetta immediata per motivi gravi, previo rispetto del diritto di essere sentiti, per cui può bastare una presa di posizione scritta. Il Tribunale federale ha confermato il licenziamento di un quadro dopo circa un anno di manipolazioni.
Il Tribunale amministrativo federale ha ritenuto sproporzionato il licenziamento immediato di un dipendente che aveva manipolato le registrazioni per un mese, visti 27 anni di servizio, buone valutazioni e nessun ammonimento. Il personale cantonale e comunale segue il proprio diritto.
Legge sul personale federale (LPers), RS 172.220.1 · Tribunale federale, sentenza 8C_301/2017 del 1° marzo 2018 · Tribunale amministrativo federale, sentenza A-615/2018 del 22 gennaio 2019
Termine di reazione, prova e conseguenze
Il datore deve agire subito: dopo la conoscenza del motivo dispone di regola di due o tre giorni lavorativi di riflessione; accertamenti più lunghi sono ammessi solo se necessari e rapidi. Altrimenti perde il diritto di licenziare con effetto immediato.
La manipolazione va provata, ad esempio con protocolli del sistema, dati di accesso e audizione del dipendente. Se il licenziamento è ingiustificato, il datore deve il salario fino alla scadenza ordinaria ed eventualmente un'indennità fino a sei mesi di salario.
Tribunale federale, sentenza 4C.345/2001 del 16 maggio 2002 · Tribunale federale, sentenza 8C_492/2020 del 19 febbraio 2021 · Codice delle obbligazioni (CO), RS 220
Fonti
- Codice delle obbligazioni (CO), RS 220
- Tribunale federale, sentenza 4C.149/2002 del 12 agosto 2002
- Legge sul personale federale (LPers), RS 172.220.1
- Tribunale federale, sentenza 8C_301/2017 del 1° marzo 2018
- Tribunale amministrativo federale, sentenza A-615/2018 del 22 gennaio 2019
- Tribunale federale, sentenza 4C.345/2001 del 16 maggio 2002
- Tribunale federale, sentenza 8C_492/2020 del 19 febbraio 2021
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