Potere di istruzione e limiti
Il datore di lavoro può emanare direttive generali sull'esecuzione del lavoro e sul comportamento nell'azienda e impartire istruzioni particolari, che il lavoratore deve osservare secondo le regole della buona fede. Ciò riguarda ad esempio organizzazione, pianificazione o abbigliamento.
Il potere di istruzione non consente però di modificare il contenuto del contratto. Una riduzione del grado d'occupazione, una retrocessione, un luogo di lavoro fuori da quanto pattuito o una modifica del salario richiedono il consenso di entrambe le parti.
La disdetta modificativa
Se il lavoratore rifiuta, il datore di lavoro può dare una disdetta modificativa: disdice il contratto proponendo nuove condizioni. Il Tribunale federale ammette in linea di principio questo strumento, poiché anche il contratto di lavoro non è immutabile.
La disdetta è abusiva se le modifiche devono entrare in vigore prima della scadenza del termine di disdetta e il datore di lavoro licenzia chi le rifiuta; fino a tale scadenza deve le stesse prestazioni. I termini legali vanno da uno a tre mesi.
Tribunale federale, sentenza 4A_539/2015 del 28 gennaio 2016 · Art. 336 CO, disdetta abusiva · Art. 335c CO, termini di disdetta
Procedura, termini e impiego pubblico
Per ottenere un'indennità per disdetta abusiva occorre fare opposizione per scritto al più tardi entro la fine del termine di disdetta e agire in giudizio entro 180 giorni dalla fine del rapporto, pena la perenzione. Offerta, risposta e termini vanno documentati.
I contratti collettivi possono porre limiti supplementari. Per il personale di Confederazione, Cantoni e Comuni prevale il rispettivo diritto del personale, che spesso disciplina modifiche e rimedi giuridici mediante decisione impugnabile.
Art. 336b CO, opposizione e termine d'azione · Art. 342 CO, riserva del diritto pubblico
Fonti
Ricerca svolta con Omnilex e rielaborata per questo articolo. Informazioni generali sul diritto svizzero. La valutazione di un caso concreto dipende dai fatti e dal diritto applicabile.