Obblighi del datore di lavoro
I salariati che ricevono da uno stesso datore di lavoro un salario annuo superiore a 22 680 franchi sono soggetti all'assicurazione obbligatoria dal 1° gennaio successivo al compimento dei 17 anni per i rischi di morte e invalidità e dal 1° gennaio successivo al compimento dei 24 anni anche per la vecchiaia (art. 7 LPP). Il datore di lavoro che occupa tali salariati deve istituire un istituto di previdenza iscritto nel registro o affiliarsi a uno di essi (art. 11 cpv. 1 LPP). Ciò vale anche per i datori di lavoro pubblici, che assicurano di regola il personale presso istituti di previdenza di diritto pubblico.
Il datore di lavoro deve all'istituto di previdenza la totalità dei contributi, deduce dal salario la quota regolamentare del lavoratore e deve versare entrambe le quote al più tardi entro la fine del primo mese successivo all'anno civile o assicurativo (art. 66 LPP, art. 331 cpv. 3 CO). Deve inoltre fornire al lavoratore le informazioni necessarie sui suoi diritti nei confronti dell'istituto di previdenza (art. 331 cpv. 4 CO). Chi deduce contributi senza essere affiliato viola questi obblighi.
Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP), RS 831.40 · Codice delle obbligazioni (CO), RS 220, art. 331
Protezione tramite l'istituto collettore
In mancanza di affiliazione, i lavoratori e i loro superstiti hanno comunque diritto alle prestazioni legali, che sono fornite dall'istituto collettore (art. 12 cpv. 1 LPP). Il datore di lavoro gli deve i relativi contributi, gli interessi di mora e un supplemento a titolo di risarcimento (art. 12 cpv. 2 LPP). L'affiliazione avviene retroattivamente (art. 11 cpv. 3 LPP) e l'istituto collettore può emanare decisioni equiparate a sentenze esecutive (art. 60 cpv. 2bis LPP).
La cassa di compensazione AVS verifica se i datori di lavoro da essa registrati sono affiliati. Se un datore di lavoro non dà seguito entro due mesi all'invito ad affiliarsi, essa lo annuncia all'istituto collettore per l'affiliazione retroattiva (art. 11 cpv. 4-6 LPP). I lavoratori possono segnalare la mancata affiliazione alla cassa di compensazione o direttamente all'istituto collettore. Sono coperte le prestazioni minime legali; per una previdenza più ampia promessa solo contrattualmente entrano in considerazione pretese nei confronti del datore di lavoro.
Prove, azione giudiziaria e denuncia penale
Sono importanti i conteggi e i certificati di salario con la deduzione LPP, il contratto di lavoro e una richiesta scritta al datore di lavoro sul nome dell'istituto di previdenza e sul certificato previdenziale. Le controversie tra istituti di previdenza, datori di lavoro e aventi diritto sono decise da un tribunale designato dal Cantone, secondo una procedura semplice, rapida e di regola gratuita, nella quale il giudice accerta d'ufficio i fatti (art. 73 LPP). A ciò si aggiungono pretese contrattuali di diritto del lavoro contro il datore di lavoro, ad esempio di risarcimento.
I crediti per contributi e prestazioni periodici si prescrivono in cinque anni, gli altri in dieci anni (art. 41 cpv. 2 LPP); è quindi importante agire rapidamente. Il datore di lavoro che deduce contributi dal salario e li sottrae allo scopo previsto è punibile secondo l'art. 76 cpv. 1 lett. c LPP; ancora più grave è l'appropriazione indebita di trattenute salariali secondo l'art. 159 CP, punita con una pena detentiva sino a tre anni o con una pena pecuniaria. Una denuncia penale non sostituisce tuttavia l'attuazione dei diritti previdenziali.
Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP), RS 831.40 · Codice penale svizzero (CP), RS 311.0, art. 159
Fonti
Ricerca svolta con Omnilex e rielaborata per questo articolo. Informazioni generali sul diritto svizzero. La valutazione di un caso concreto dipende dai fatti e dal diritto applicabile.