Die Probezeit im Arbeitsrecht - Arbeitsrechtplus

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Die Probezeit gehört zum festen Bestandteil von Arbeitsverträgen in der Schweiz. In den meisten Fällen wird eine Probezeit vereinbart. Und zwar mit einer Dauer von drei Monaten. Sehr selten wird die Probezeit durch die Parteien wegbedungen. Dispositive gesetzliche Regelung Gemäss Art. 335b Abs. 1 OR kann das Arbeitsverhältnis während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden. Dabei handelt es sich um Kalendertage und nicht um Arbeitstage. Die Kündigung kann mithin auf jeden Wochentag erfolgen, auch auf einen Sonntag. Als Probezeit gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses (Art. 335 Abs. 1 OR).

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„Drum prüfe wer sich bindet“. Diese Lebensweisheit gilt auch bei der Probezeit. Arbeitsverträge nach Art. 319 ff. Schweizerisches Obligationenrecht (OR) beinhalten die Möglichkeit, dass die Parteien eine Probezeit vereinbaren. Innerhalb der Probezeit kann jeder der Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer kurzen Kündigungsfrist beenden. Auch gelten dann u.a. die Sperrfristen nach Art. 336c OR nicht. Die Probezeit ist aber in der arbeitsrechtlichen Praxis nicht frei von Tücken. Und wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer sofort binden wollen, besteht auch die Möglichkeit, die Probezeit einvernehmlich weg zu bedingen. Schauen wir das Thema Probezeit genauer an.

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Diese Regelung gilt immer dann, wenn die Parteien im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart haben. Möglichkeit von abweichenden Vereinbarungen durch die Parteien Art. 335b OR gehört weder zu zwingenden (Art. 361 OR) noch zu den teilzwingenden Bestimmungen (Art. 362 OR) des Obligationenrechts. Die Parteien können durch Einzelarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag (NAV) oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV) abweichende Vereinbarungen treffen (Art. 335b Abs. 2 OR).

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Teilzeitarbeit Bei der Teilzeitarbeit besteht in der Schweiz ein regelrechter Boom. Die Regelung der Probezeit gilt unabhängig vom Arbeitspensum des Arbeitnehmers. Bei Teilzeitarbeit kann die Probezeit nicht entsprechend verlängert werden. Auch wenn jemand z.B. nur mit einem Pensum von 20% arbeitet darf die Probezeit niemals mehr als drei Monate betragen. Befristete Arbeitsverträge Das Obligationenrecht sieht nur bei unbefristeten Arbeitsverträgen eine gesetzliche Probezeit vor. Wenn bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag nichts bezüglich der Probezeit vereinbart wurde, gilt die dispositive Regelung von Art. 335b OR.

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Bei befristeten Arbeitsverträgen kann bzw. muss die Probezeit ausdrücklich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Wenn nur eine Probezeit, aber keine Modalitäten hierzu, vereinbart wurden, gilt die dispositive Regelung von Art. 335b OR bezüglich Dauer und Kündigungsfrist. In der Lehre sind Diskussionen zu finden, ob es einen zwingenden Bezug zwischen Dauer der Probezeit und Dauer des befristeten Arbeitsverhältnisses gibt. Theoretisch möglich wäre ja, dass die Probezeit dem gesamten befristeten Arbeitsverhältnis oder einem substantiellen Teil der zeitlichen Dauer entspricht. Einzelne Autoren plädieren für ein Mindestverhältnis von Probezeit und Vertragsdauer.