La période d'essai en droit du travail - Arbeitsrechtplus

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La période d'essai fait partie intégrante des contrats de travail en Suisse. Dans la plupart des cas, une période d'essai est convenue. Et il s'agit généralement d'une durée de trois mois. Très rarement, la période d'essai est renoncée par les parties. Règlementation légale dispositive Conformément à l'article 335b al. 1 CO, la relation de travail peut être résiliée pendant la période d'essai avec un délai de préavis de sept jours. Il s'agit de jours calendaires et non de jours ouvrables. La résiliation peut donc avoir lieu n'importe quel jour de la semaine, y compris un dimanche. Le premier mois de la relation de travail est considéré comme la période d'essai (art. 335 al. 1 CO).

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„Alors vérifie qui s'engage“. Cette sagesse de la vie s'applique également à la période d'essai. Les contrats de travail selon les articles 319 ss. du Code des obligations suisse (CO) incluent la possibilité pour les parties de convenir d'une période d'essai. Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin à la relation de travail avec un court délai de préavis. De plus, les délais de blocage selon l'article 336c CO ne s'appliquent pas. Cependant, la période d'essai n'est pas exempte de pièges dans la pratique du droit du travail. Et quand les employeurs et les employés veulent s'engager immédiatement, il est également possible de renoncer à la période d'essai d'un commun accord. Examinons plus en détail le sujet de la période d'essai.

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Cette réglementation s'applique toujours lorsque les parties n'ont pas convenu d'autre chose dans le contrat de travail. Possibilité d'accords dérogeant par les parties L'article 335b CO n'appartient ni aux dispositions impératives (art. 361 CO) ni aux dispositions semi-imperatives (art. 362 CO) du droit des obligations. Les parties peuvent conclure des accords dérogeant par contrat de travail individuel, contrat de travail normal (NAV) ou convention collective de travail (GAV) (art. 335b al. 2 CO).

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Travail à temps partiel Il y a un véritable boom du travail à temps partiel en Suisse. La réglementation de la période d'essai s'applique indépendamment du volume de travail de l'employé. Pour le travail à temps partiel, la période d'essai ne peut pas être prolongée en conséquence. Même si quelqu'un travaille par exemple seulement avec un volume de 20%, la période d'essai ne doit jamais dépasser trois mois. Contrats de travail à durée déterminée Le droit des obligations ne prévoit une période d'essai légale que pour les contrats de travail à durée indéterminée. Si rien n'a été convenu concernant la période d'essai dans un contrat à durée indéterminée, la réglementation dispositive de l'article 335b CO s'applique.

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Pour les contrats de travail à durée déterminée, la période d'essai peut ou doit être explicitement convenue entre l'employeur et l'employé. Si seule une période d'essai a été convenue, mais sans modalités y afférentes, la réglementation dispositive de l'article 335b CO concernant la durée et le délai de préavis s'applique. Dans la doctrine, il existe des discussions sur la question de savoir s'il y a un lien impératif entre la durée de la période d'essai et la durée de la relation de travail à durée déterminée. Théoriquement, il serait possible que la période d'essai corresponde à la totalité de la relation de travail à durée déterminée ou à une partie substantielle de sa durée. Certains auteurs plaident pour un rapport minimum entre la période d'essai et la durée du contrat.