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GA gratuit dans la feuille de salaire ou non? - Fiduciaire et conseil fiscal ...

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GA gratuit dans la feuille de salaire ou non? 3 mai, 2023 Un abonnement général gratuit (GA) des CFF doit être mentionné dans la feuille de salaire. L’abonnement général des CFF est un avantage en nature accordé aux employés par leur employeur et doit donc être déclaré dans la feuille de salaire et imposé comme revenu. Le GA des CFF doit être évalué à sa valeur marchande, qui équivaut généralement au prix du GA pour la vente publique. La valeur du GA est indiquée au chiffre 2.3 de la feuille de salaire.

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Il est important de noter que l'employeur doit également verser des cotisations sociales sur la valeur du GA, car cela est considéré comme une rémunération pour le travail de l'employé. Il ne doit être pas déclaré dans la feuille de salaire uniquement s'il peut être prouvé que l'AG ou un abonnement de communauté de transports publics est utilisé au moins 40 jours pour des trajets professionnels, car il est alors considéré comme professionnel. La nécessité commerciale peut également être prouvée si la somme des billets individuels serait supérieure ou égale au prix d'un abonnement général. ← retour à l'aperçu

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FIDUCIAIRE Comptabilité et tenue des livres Administration des salaires et du personnel AbaWebTreuhand Conseil fiscal Planification financière et contrôle Family Office CONSEIL AUX ENTREPRISES Création d'entreprises Conseil en gestion d'entreprise Restructuration / Réglementation de la succession Financements / Redressements Conseil juridique RÉVISION CONTACT Avez-vous des questions ? Contactez-nous pour une consultation initiale non contraignante ! Formulaire de contact Téléphone : +41 (0)44 811 00 90 © Divisia Treuhand AG, votre bureau fiduciaire dans la région de Zurich Wallisellen – Tous droits réservés - Mentions légales - Politique de confidentialité accueil actualités société services contact emplois

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GA gratuit dans la feuille de salaire ou non? 3 mai, 2023 Un abonnement général gratuit (GA) des CFF doit être mentionné dans la feuille de salaire. L’abonnement général des CFF est un avantage en nature accordé aux employés par leur employeur et doit donc être déclaré dans la feuille de salaire et imposé comme revenu. Le GA des CFF doit être évalué à sa valeur marchande, qui équivaut généralement au prix du GA pour la vente publique. La valeur du GA est indiquée au chiffre 2.3 de la feuille de salaire.

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Il est important de noter que l'employeur doit également verser des cotisations sociales sur la valeur du GA, car cela est considéré comme une rémunération pour le travail de l'employé. Il ne doit être pas déclaré dans la feuille de salaire uniquement s'il peut être prouvé que l'AG ou un abonnement de communauté de transports publics est utilisé au moins 40 jours pour des trajets professionnels, car il est alors considéré comme professionnel. La nécessité commerciale peut également être prouvée si la somme des billets individuels serait supérieure ou égale au prix d'un abonnement général. ← retour à l'aperçu

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GA GRATUIT DANS LE CERTIFICAT DE SALAIRE OU PAS ? - Cognito Treuhand Wohlen

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Inscription à la newsletter Prendre rendez-vous Calculateur hypothécaire Bureau fiduciaire Comptabilité | Révision Impôts RH | Salaire | Personnel Création À propos de nous Nouvelles Téléchargements Emplois Connexion GA GRATUIT DANS LE CERTIFICAT DE SALAIRE OU PAS ? Un abonnement général (GA) gratuit des CFF doit être mentionné dans le certificat de salaire. L'abonnement général des CFF est un avantage en nature accordé par l'employeur à ses employés et doit donc être indiqué dans le certificat de salaire et imposé comme revenu. Le GA des CFF doit être évalué à sa valeur marchande, qui correspond généralement au prix de vente public du GA. La valeur du GA est indiquée au point 2.3 du certificat de salaire.

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Il est important de noter que l'employeur doit également verser les contributions de sécurité sociale sur la valeur du GA car cela est considéré comme une rémunération pour le travail de l'employé. Ce n'est que si l'on peut prouver qu'un GA ou un abonnement collectif de transport public a été utilisé au moins 40 jours pour des déplacements professionnels qu'il ne doit pas être déclaré sur le certificat de salaire, car il est alors considéré comme professionnel. La nécessité commerciale peut également être prouvée si le total des billets individuels est supérieur ou égal au prix d'un abonnement général.

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Il est important de noter que l'employeur doit également verser les contributions de sécurité sociale sur la valeur du GA car cela est considéré comme une rémunération pour le travail de l'employé. Ce n'est que si l'on peut prouver qu'un GA ou un abonnement collectif de transport public a été utilisé au moins 40 jours pour des déplacements professionnels qu'il ne doit pas être déclaré sur le certificat de salaire, car il est alors considéré comme professionnel. La nécessité commerciale peut également être prouvée si le total des billets individuels est supérieur ou égal au prix d'un abonnement général.

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Loi fédérale du 20 décembre 1946 sur l'assurance-vieillesse et survivants (LAVS) > Première partie : L'assurance > Deuxième section : Les cotisations > A. Les cotisations des assurés > Cotisations des revenus d'une activité lucrative dépendante 1. Principe

Art. 5 al. 2 LAVS

2 Est considéré comme salaire déterminant toute rémunération pour un travail effectué de manière dépendante pour une durée déterminée ou indéterminée. Le salaire déterminant comprend également les indemnités de cherté et autres majorations de salaire, les commissions, gratifications, prestations en nature, indemnités de vacances et de jours fériés et d'autres allocations similaires, ainsi que les pourboires, dans la mesure où ceux-ci constituent une part essentielle du salaire.

Art. 5 al. 1 LAVS

1 Sur le revenu d'une activité lucrative dépendante, ci-après dénommé salaire déterminant, une contribution de 4,35 pour cent est prélevée.

Art. 5 al. 3 LAVS

3 Pour les membres de la famille collaborateurs, seul le salaire en espèces est considéré comme salaire déterminant : a. jusqu'au 31 décembre de l'année au cours de laquelle ils atteignent l'âge de 20 ans ; ainsi que b. après le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de référence selon l'article 21 alinéa 1.

Art. 5 al. 4 LAVS

4 Le Conseil fédéral peut exclure les prestations sociales ainsi que les donations d'un employeur à ses employés à l'occasion d'événements particuliers du salaire déterminant.

Art. 5 al. 5 LAVS

5 …