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GA gratuit sur le relevé de salaire ou non ? - Fiduciaire et conseil fiscal ...

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GA gratuit sur le relevé de salaire ou non ? 3 mai 2023 Un abonnement général (GA) gratuit des CFF doit être mentionné sur le relevé de salaire. L'abonnement général des CFF est un avantage en nature accordé aux employés par leur employeur et doit donc être indiqué sur le relevé de salaire et imposé comme un revenu. Le GA des CFF doit être évalué à la valeur marchande, qui correspond généralement au prix du GA pour la vente publique. La valeur du GA est indiquée au chiffre 2.3 du relevé de salaire.

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Il est important de noter que l'employeur doit également verser des cotisations de sécurité sociale sur la valeur du GA, car cela est considéré comme une rémunération pour le travail de l’employé. Ce n'est que si l'on peut prouver que lors de l'utilisation d'un GA ou d'un abonnement combiné de transport public, celui-ci a été utilisé au moins 40 jours pour des trajets professionnels, qu'il n'est pas nécessaire de le déclarer sur le relevé de salaire, car il est alors considéré comme étant d'ordre commercial. La preuve de la nécessité commerciale peut également être fournie si le total des billets individuels serait supérieur ou égal au prix d'un abonnement général. ← retour à l'aperçu

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FIDUCIAIRE Comptabilité et tenue de livres Administration salariale et personnelle AbaWebTreuhand Conseil fiscal Planification financière et contrôle Family Office CONSEIL D’ENTREPRISE Création d'entreprise Conseil en gestion Restructuration / Planification de la succession Financement / Rénovations Conseil juridique RÉVISION CONTACT Avez-vous des questions ? Contactez-nous pour un premier conseil sans engagement ! Formulaire de contact Téléphone : +41 (0)44 811 00 90 © Divisia Treuhand AG, votre bureau fiduciaire dans la région de Zurich Wallisellen – Tous droits réservés - Mentions légales - Politique de confidentialité accueil actualités entreprise services contact emplois

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Il est important de noter que l'employeur doit également verser des cotisations de sécurité sociale sur la valeur du GA, car cela est considéré comme une rémunération pour le travail de l’employé. Ce n'est que si l'on peut prouver que lors de l'utilisation d'un GA ou d'un abonnement combiné de transport public, celui-ci a été utilisé au moins 40 jours pour des trajets professionnels, qu'il n'est pas nécessaire de le déclarer sur le relevé de salaire, car il est alors considéré comme étant d'ordre commercial. La preuve de la nécessité commerciale peut également être fournie si le total des billets individuels serait supérieur ou égal au prix d'un abonnement général. ← retour à l'aperçu

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EST-CE QU'UN GA GRATUIT FIGURE SUR LE CERTIFICAT DE SALAIRE OU NON ? - Cognito Treuhand Wohlen

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S'inscrire à la newsletter Réserver un rendez-vous Calculateur d'hypothèque Bureau fiduciaire Comptabilité | Révision Impôts RH | Salaire | Personnel Création À propos de nous Actualités Téléchargements Emplois Connexion EST-CE QU'UN GA GRATUIT FIGURE SUR LE CERTIFICAT DE SALAIRE OU NON ? Un abonnement général (GA) gratuit de la SBB doit être inscrit sur le certificat de salaire. L'abonnement général de la SBB est un avantage en nature accordé aux employés par leur employeur et doit donc être déclaré dans le certificat de salaire et imposé en tant que revenu. Le GA de la SBB doit être évalué à sa valeur marchande, qui correspond généralement au prix du GA pour la vente publique. La valeur du GA est indiquée dans la section 2.3 du certificat de salaire.

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Il est important de noter que l'employeur doit également payer des cotisations de sécurité sociale sur la valeur du GA, car cela est considéré comme une rémunération pour le travail de l'employé. Ce n'est que si l'on peut prouver qu'un GA ou un abonnement combiné des transports publics a été utilisé pour des trajets professionnels pendant au moins 40 jours, qu'il n'est pas nécessaire de le déclarer sur le certificat de salaire, car il est alors considéré comme professionnel. La preuve de la nécessité commerciale peut également être fournie si le total des billets individuels est supérieur ou égal au prix d'un abonnement général.

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Lois fédérale du 20 décembre 1946 sur l'assurance vieillesse et survivants (AHVG) > Première partie : L'assurance > Deuxième section : Les contributions > A. Les contributions des assurés > Contributions sur les revenus provenant d'un travail salarié 1. Principe

Art. 5 al. 2 AHVG

2 Le salaire déterminant est toute rémunération pour un travail effectué en tant que salarié, pour une durée déterminée ou indéterminée. Le salaire déterminant comprend également les augmentations de salaire et autres indemnités, les commissions, les gratifications, les avantages en nature, les indemnités de vacances et de jours fériés, ainsi que des rémunérations similaires, de même que les pourboires, dans la mesure où ils constituent une part essentielle de la rémunération du travail.

Art. 5 al. 1 AHVG

1 Un montant de 4,35 pour cent est prélevé sur le revenu provenant d'un travail salarié, ci-après appelé salaire déterminant.

Art. 5 al. 3 AHVG

3 Pour les membres de la famille qui travaillent, seul le salaire en espèces est considéré comme salaire déterminant : a. jusqu'au 31 décembre de l'année où ils atteignent l'âge de 20 ans ; ainsi que b. après le dernier jour du mois où ils atteignent l'âge de référence selon l'article 21 alinéa 1.

Art. 5 al. 4 AHVG

4 Le Conseil fédéral peut exclure les prestations sociales ainsi que les contributions accordées par un employeur à ses employés lors d'événements particuliers du salaire déterminant.

Art. 5 al. 5 AHVG

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