Un employeur engage un salarié pendant une certaine période, alors que celui-ci a déjà un emploi fixe ailleurs. Comment ce salarié doit-il être assuré contre les accidents ?
14 mars 2025
Droit de la responsabilité et des assurances
Un salarié qui a déjà un autre emploi fixe et qui est employé pendant une certaine période par un autre employeur doit être assuré contre les accidents conformément à la loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA).
Selon l'art. 1a al. 1 LAA, tous les travailleurs employés en Suisse sont obligatoirement assurés. L'assurance commence le jour où la relation de travail débute ou dès qu'il existe un droit à rémunération, ou au moment où le travailleur se met en route pour aller travailler (art. 3 al. 1 LAA). L'assurance prend fin le 31e jour après le jour où le droit à au moins la moitié du salaire cesse (art. 3 al. 2 LAA).
Les employés à temps partiel dont le temps de travail est inférieur à huit heures par semaine ne sont assurés que contre les accidents professionnels (art. 8 al. 2 LAA). Les accidents professionnels sont des accidents qui surviennent lors de travaux sur ordre de l'employeur ou dans son intérêt, pendant les pauses de travail ou avant et après le travail sur le lieu de travail (art. 7 al. 1 LAA). Pour les travailleurs à temps partiel, les accidents sur le chemin du travail sont également considérés comme des accidents professionnels (art. 7 al. 2 LAA).
Les primes pour l'assurance obligatoire contre les accidents professionnels et les maladies professionnelles sont à la charge de l'employeur (art. 91 al. 1 LAA). Les primes pour l'assurance obligatoire contre les accidents non professionnels sont à la charge du salarié. L'employeur déduit la part du salarié du salaire (art. 91 al. 2 et al. 3 LAA).
En résumé, le travailleur doit être assuré contre les accidents professionnels, et en cas d'emploi de plus de 8 heures par semaine, aussi contre les accidents non professionnels. L'assurance obligatoire correspondante est effectuée par l'employeur temporaire.
Quellen