Un employeur engage un salarié pour une certaine période, qui a un autre emploi fixe. Comment ce salarié doit-il être assuré contre les accidents ?
14 mars 2025
Droit de la responsabilité et des assurances
Un employé qui a déjà un autre emploi fixe et qui est occupé pendant une certaine période chez un autre employeur doit être assuré contre les accidents conformément à la loi fédérale sur l'assurance accidents (LAA).
Selon l'art. 1a, al. 1 LAA, tous les employés travaillant en Suisse doivent être obligatoirement assurés. L'assurance commence le jour où la relation de travail commence ou où le salarié a droit à un salaire pour la première fois, ou au moment où l'employé se rend sur son lieu de travail (art. 3, al. 1 LAA). L'assurance se termine au 31ème jour suivant le jour où le droit à au moins la moitié du salaire cesse (art. 3, al. 2 LAA).
Les employés à temps partiel dont le temps de travail est inférieur à huit heures par semaine ne sont assurés que contre les accidents professionnels (art. 8, al. 2 LAA). Les accidents professionnels sont des accidents survenant lors de travaux ordonnés par l'employeur ou dans son intérêt, pendant les pauses de travail ou avant et après le travail sur le lieu de travail (art. 7, al. 1 LAA). Pour les employés à temps partiel, les accidents sur le trajet vers le travail sont également considérés comme des accidents professionnels (art. 7, al. 2 LAA).
Les primes pour l'assurance obligatoire des accidents professionnels et des maladies professionnelles sont à la charge de l'employeur (art. 91, al. 1 LAA). Les primes pour l'assurance obligatoire des accidents non professionnels sont à la charge de l'employé. L'employeur déduit la part de l'employé du salaire (art. 91, al. 2 et 3 LAA).
En résumé, le travailleur doit être assuré contre les accidents professionnels, et en cas d'un horaire de plus de 8 heures par semaine également contre les accidents non professionnels. L'assurance obligatoire correspondante est effectuée par l'employeur temporaire.